全球微速讯：考编上岸殡仪馆，后悔了

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在中国，人们习惯对死亡避而不谈，连带着殡葬业，跟殡葬从业者也被贴上“晦气”的标签。

不过如今，如果向求职者推荐一份殡仪馆的岗位，有人可能会认真思考。

眼前就业形势一片严峻，在大众的印象里殡葬业是跟死亡打交道，不仅冷门，而且暴利。因为暴利，所以高薪。

你可能也看到过不少这样的传闻，“上海殡仪馆扛尸工月薪4万8”，“殡葬岗位夜班一天1600”，网上一些殡仪馆的招聘公告里，有些岗位还自带“事业编”。多少卷不动的年轻人开始相信，殡葬是个躺平的好去处。

事实，真是如此吗？殡葬事业编，又是什么情况？

考过编的人都知道，每一个事业编制背后，都有对应的事业单位。这些单位不同于握有“实权”的行政机关，而是承担某项面向社会的公益服务，比如教书育人、治病行医。

殡葬，是生命的最后一站，也是人生大事，涉及遗体接运、寄存和火化等，同样具有公益性，因此提供相关服务的机构，也被划分进事业单位进行管理。

按现行的《殡葬事业单位管理暂行办法》来看，殡葬事业单位包括殡仪馆、火葬场、殡葬服务站、骨灰堂和公墓，以及地区内管理这些单位的殡葬管理所[1]。

法规虽然这么写，需要注意的是，如今带着上面这些名字的机构，也不一定就是事业单位。

比如很多上海人熟悉的福寿园，旗下运营着多处公墓，提供从告别仪式、遗体火化，到墓地选址、骨灰落葬等“殡葬一条龙服务”，就是一家纯纯的上市公司。

近年来，国内殡葬业市场化搞得如火如荼，尤其在墓地服务、殡葬产品销售领域，有不少企业参与其中[2]。

有的采取跟当地殡葬事业单位合作的形式，通过投建墓地，甚至殡仪馆，拿到经营权，还有的直接通过参股、承担债务等方式参与事业单位的改制等等[3]，因此一些完全基于市场化运作的殡葬服务公司，已经不再享受事业编制。

而遗体火化、遗体运输、化妆、出殡、灵堂租赁等基本的殡葬服务，则依旧受到国家的价格管制，提供这些服务的殡仪馆、火葬场、殡仪服务站等，多数还是隶属于事业单位[2][4]。

在这些殡葬事业单位里，带编制的岗位又分为三种，专业技术岗、管理岗和工勤技能岗[5]。其中管理岗从事的，主要是一些行政相关的工作，比如信访接待、投诉受理，跟殡葬服务关系不大，多数时候都不会直接接触到遗体。

有机会“接触”到遗体的，在殡葬业内又被称为“一线工人”，主要集中在工勤技能岗和专业技术岗，包括大家常说的搬尸工、入殓师（国内也叫遗体整容师）、火化工，灵车驾驶员、追悼仪式主持人等等。

不过，这并不意味着随便一个会开车、会主持的人进了殡葬事业单位，就能享受到编制待遇。

翻看近年来各市县殡仪馆的招聘公告你就会发现，很多对外开放的岗位里，相当一部分是不带编制的，主要以合同工，和劳务派遣的临时工为主。网上那些“一天拿上千块”的岗位，也基本都是按日结算的临时工。

常见的像遗体搬运工、灵车驾驶员、前台接待、清洁工、机器维修工人等，甚至遗体火化、化妆这类有一定技术含量的岗位，招的也都是编外人员。

殡葬事业单位不太愿意招编制员工，多数情况下都跟其经费来源有关。

事业单位的经费来源，通常可以分为三种，全额拨款、差额拨款跟自收自支，这决定了职工的工资待遇。简单来说，全额拨款的工资都是国家出，差额拨款大头国家出，小部分由单位出，自收自支就全靠单位收入。

这种情况下，自负盈亏程度越高的殡葬事业单位，会更倾向于招聘编外人员，道理很简单，工资浮动性更强，也能为单位创收[6]。

如今殡葬单位带编制的岗位是可遇不可求，但在很多人看来，殡葬毕竟还是个冷门行业，论竞争激烈肯定是比不过“千军万马过独木桥”的公务员、教编考试。

殡葬业似乎也不存在明显的学历歧视，在这个本科生、研究生垄断公务员、事业单位招聘岗位的年代，很多殡仪馆的一些编制岗位，甚至只需要“大专学历”就能报考。

即便如此，要拿到殡仪馆的事业编，也没那么简单。

殡葬事业单位招聘公告里那些“大专学历”就可以报考的岗位，往往还会对专业技能有一定的要求，要么需要你专业对口，要么有相关从业经验，有时很少一部分岗位还会按国家规定，定向提供给退伍军人[7]。

先看专业对口，能选的其实并不多。殡葬教育在国内从1995年开展至今[8]，仅有8所高职、中职院校开设殡葬类专业，目前还没有学校开设本科层次的专业，教育部也是去年底才批准“现代殡葬管理”增设为本科专业[9]。

开设殡葬类专业的院校较少，不是因为殡葬业不缺少专业人才。据民政部2021年数据，全国共有4373家殡葬服务机构，这8所学校加起来每年却只能输出不到1000个毕业生，仅殡仪馆，每年的人才缺口就在1万人左右[10]。

所以其实，很可能不是殡仪馆要求低，而是专业人才太少，“迫不得已”。

这样看来，只要读一门殡葬专业，就能提前淘汰掉一堆冲着考编去的竞争者。但是现实中，要做出这个决定又谈何容易，来自世俗的偏见，父母的不理解，都会成为巨大的阻碍。

再加上如今很多殡仪馆，对管理岗的学历要求已经达到了“本科及以上”，也就是说，如果你不想做一线工人，而是进入殡仪馆的管理岗位，在报考殡葬专业的那一刻，可能就失去了竞争资格；即便是凭借对口的专业考了进去，以专科生的身份也很难晋升[10]。

除了专业对口，还有一种途径是考取殡葬相关资格证书，提供从业经验证明。

目前受到国家认可的殡葬业资格证包含四种职业，殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员[11]，每一种职业对应多个等级，对申请者的要求不高，其中殡仪服务员、公墓管理员都只需达到初中学历[12][13]。

但是等你考完再去应聘殡仪馆编制岗位的时候，可能就会发现，一些原本需要专业技能的岗位，也被学历更高的人“占领”了。

2017年，苏州市殡仪馆就曾发布一条“殡仪服务员”的招聘公告，岗位职责是“遗体接运、火化、整容等”，要求“大学本科学历，经济类专业，且需具有2年及以上工作经历”[14]。

因为实在太缺人，现实情况下，很多殡仪馆都会对报考者的从业经验，或者专业技能放宽要求，转而寻求“高学历”人才，招聘后再进行统一培训[14]。尤其是地方殡仪馆，编制大部分都给了本科生[10]。

在中国，就算再冷门的行业，有了编制就不会缺考编的人。不说一线城市，即便是在浙江台州这样的地级市，前两年也有过近千人竞争一个“殡仪服务管理”事业编的情况发生[15]。

有人可能会想，竞争如此激烈，不是正好说明殡仪馆的编制岗位，确实很适合“躺平"？

如果你对躺平的定义是收入稳定，那么现实往往是，即便你卷进了殡仪馆，可能也要为工资待遇而“忧心”。

根据民政部发布的《中国殡葬事业发展报告（2018～2022）》，国内殡葬事业单位的经费来源多为差额拨款[16]。这意味着，目前大部分殡仪馆的职工工资中有60%固定，由国家财政拨款，其余40%属于非固定[17]，具体有多少要看所在单位的效益。如果殡仪馆经营的好，赚钱多，职工的工资待遇也会相应提升，否则就会下滑。

在这种情况下，如果只是提供一些由政府指导，统一定价的基础殡葬服务，包括遗体接运（含抬尸、消毒）、存放（含冷藏）、火化、骨灰寄存等[18]，殡仪馆其实是很难赚到钱的。

2011年，民政部曾对12个省的626个县级殡仪馆进行抽样调查，发现这些殡仪馆的四项基本殡葬服务，普遍不盈利甚至是亏损的，整体的平均利润率也仅有8.6%[19]。2012年也有统计数据显示，彼时全国三分之一殡仪馆都处于亏损状态[20]。

那些实现盈利的殡仪馆怎么赚钱呢，主要都是因为开展了延伸服务，也就是基础殡葬服务之外的“自选项目”，比如设灵堂、定制寿衣、遗体化妆、特殊整容、修复，定制骨灰盒、购墓等等[18][21]。

这些延伸服务的价格由各地政府指导，但是更“市场化”，一些殡仪馆可以设置好几个档次的价格选项，于是就出现了同一类殡葬产品和服务，价格从几百到几千，甚至数十万不等的情况，殡葬业的“暴利”也由此而来[22]。

但问题是，就算事业单位靠着殡葬“一条龙”服务赚了钱，作为正式职工，也没那么容易躺平吃大锅饭。

当殡仪馆开始走向市场化，就意味着会出现越来越多的“体制内打工人”。因为这时候，你的工资待遇可能会有很大一部分是由绩效决定的[6]，尤其对于殡葬业的一线工人来说。

在互联网上有很多这样的例子，有人当了20多年“搬尸工”，基础工资也才6000出头，工资能拿多少，完全取决于绩效，也就是当月的劳动量；有人干了10几年的遗体美容，税后交完五险一金也就1万出头。

你可能会说，1万多已经不少了，吊打多少城里的打工人。但是别忘了，殡葬毕竟是个特殊的行业，需要的不止是专业技能，还要有强大的心理素质，应对各种负面情绪。

听起来很轻松的“殡仪服务员”，每天都要面对失去至亲的悲伤，和眼泪；入殓师跟遗体打交道最多，清洗、消毒防腐、穿衣、化妆，有时还要为非正常死亡的尸体进行整容修复，对体能跟心理的挑战常人难以想象。

即便是不直接接触遗体的岗位，在殡仪馆工作的人，也难免受到非议跟歧视。“广西百色实验小学教师公然歧视殡仪馆工作家长”，“祖孙三代为殡葬师怕被歧视不去拜年不参加婚礼”，这样的新闻报道在网上随处可见。

《三悦有了新工作》里有一句台词是，“我们离死亡太远，能平静面对死亡的人，少之又少，” 殡葬也是如此，当人们不了解一个行业的时候，往往就会滋生误解和偏见。

要么默默承受，要么就去打破偏见，无论选择哪一种，殡葬这条路都不是那么好走。

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