又到了一年财报季。在过去，投资者和市场衡量一个企业是否优质的首要标准必定是企业的年报数据。但如今，被称为企业的“第二张财报”的ESG（环境、社会和公司治理 ）报告，开始被赋予了更多意义。有业内人士曾谈到，年报总结的是公司的过去，而ESG报谋划的是公司的未来。
2021年，是国内ESG理念大放异彩的元年，不少公司开始对ESG报告给予重视，越来越多的企业也逐步加入到ESG的队伍之中。但是，并非所有企业的ESG报告都具有“含金量”，一些企业目前仍停留在发布“社会责任报告”的初级阶段。那么，面对眼花缭乱的ESG报告，该如何快速从中寻找到有用的信息、断定企业的价值呢？
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判断一个企业ESG做到了什么程度，最直观的方法就是看企业的评级。目前，全球有超过600家ESG评级机构，各机构的标准不一，由摩根士丹利资本国际公司所编纂的全球型指数MSCI，目前是较为权威的指标之一。
据了解，诸如美团、阿里等互联网公司都利用MSCI指数进行评级，其中美团于2019年、2021年两次获得MSCI的AA评级，2022年降到了BBB级；阿里则从2018年的B级升至2021年的BBB级。不过，APP发现，中国企业整体MSCI ESG评级普遍较低，这其中，有中西方公司治理方式导致的差异，也有双方信息沟通不通畅的原因。
因此，除了参考国外制定的ESG评价标准外，也可以将具体的指标拆分细化。比如，MSCI就把环境（E）拆分为气候变化、自然资源、污染与废物、环境机遇四个部分，其中又包含碳排放、产品碳足迹、原材料来源等37个核心指标。
在ESG报告中，企业所涵盖的指标或者描述越丰富越详尽，自然说明E的部分做的充分。所包含的数据越多，直观性和参考度也越清晰。
在这方面，特步是一个值得业界研究的案例。以其最新发布的ESG报告举例，公司在环境治理上就涵盖诸多亮点。比如，在“气候变化”的宏观层面，公司制定了气候计划和战略，力争在2050年前实现碳中和，明确了具体的时间年限。另外，除了制定公司自身的目标外，特步还帮助35家服装和鞋履供应商建立认证实验室，提高整个行业ESG水平。
在“污染与废物”的处理上，特步选择从源头上逐步“净零”。APP了解到，2020年，公司就曾推出用生物可降解材料——聚乳酸（PLA）做出的产品。报告显示，到了2022年第二季度，特步推出的T恤衫中聚乳酸的含量进一步提高到76%；2022年底，公司已经完成100% PLA风衣的试生产。
根据官方数据，去年11月，其发布的特步“360-ECO”跑鞋目前已通过ISCC（International Sustainability and Carbon Certification，国际可持续发展和碳认证）认证。据了解，此款鞋子用棕榈油代替过往生产中使用的石油作为主要原料，将生物基材料从服用渗透到鞋履，一只41码男鞋单只可以减少碳排放212克，减碳率达81%。
360-ECO”跑鞋
可见，有底气的企业会通过一系列可量化的指标来展示公司的ESG报告水平，而非讲述一些绕来绕去的“车轱辘话”，而通过每一年数据的提升，也能够判断公司ESG水平有无进步或退化。
APP了解到，实际上，不单单是特步，安踏和361度等本土运动品牌也在ESG报告中制定了不同的目标，例如，在2021年的报告中，安踏制定了“1+3+5”战略目标，将联合上下游合作企业共同应对气候变化，并承诺在2050年实现碳中和目标。不过，最新的数据显示，2022年，安踏ESG评级被下调至“B”级，为四年来首次下降。
常被忽视的“S”和“G”不过，社会大众一般能感受到的指标主要集中在环境类，这类指标的计量相对成熟可靠，因而更被人看重。可以说，重E（环境保护）轻S（社会责任）和G（公司治理）是普遍的现象，但实际上，S和G也同等重要，甚至可以评判一份报告的成熟度，毕竟在公司治理上，企业往往很难玩出花样。
仍以特步国际的ESG报告举例，在2022年版报告中，一个较为值得关注的亮点就是公司增加了对“她力量”的关注。这既体现了公司治理的先进性，又增添了公司S（社会责任）的一部分。
据了解，2022年，特步集团女性管理层比例已达到了35%，在公司9800名员工中，女性员工占比为57%。而根据MSCI2022年发布的最新报告显示，2021年，中国上市公司的女性董事占比从2020年的13%升至13.8%，从这个维度看，特步对“她力量”的倾注远超过中国上市公司的平均水平。
APP注意到，实际上，在全球范围内广受认可的ESG评价体系，均将性别视角纳入到了社会影响、公司治理的评价维度。如MSCI 世界ESG指数，将严格筛选董事会女性数量、高管女性数量，招聘和薪酬实践中的性别平等、性别目标和性别数据透明度等性别维度。
另外，有研究表示，越多的女性参与到公司决策层中，企业的ESG评级表现会更加突出。MSCI提供的数据显示，性别多元化水平较高的董事会发生治理相关问题的情况往往更少，并且ESG相关风险的整体管理能力更强。
实际上，中国企业在对外披露ESG报告时，也陆续开始重点关注女性员工发展情况。去年8月，微博发布的首份ESG报告中明确提及，截至报告期末，微博女性员工占比达50%，并已于2021年12月9日成立了妇女联合会，微博“妇联”及时掌握女员工权利诉求。
而特步在今年的报告中也有意强化了这一点。公司还列举了在日常和节日为女性员工举办的主题活动，诸如钉钉“特智汇”平台专属课程、花艺课，并增加一些女性员工福利等等，这些都是既亮眼又具有新意的G（公司治理）举措。
而对于S（社会责任）的部分，已然各公司老生常谈的话题，虽然商业向善早已是大势所趋，但在实际过程中，企业所践行的社会责任能够发挥多大作用，能否与企业自身特性相结合，就比较考验企业的水平了。
2022年，特步根据所在行业特性，与人民日报客户端及中国青少年发展基金会共同发起“骄阳计划”，并推出五个一行动：“一套教学课程”“一千场专业训练营”“一系列公益项目”“一组校园体育装备”“一系列专业赛事”，积极推动和倡导地方体育教育发展，全面助力青少年体育事业的发展。据了解，该计划涵盖了青少年运动装备、赛事、课程、公益等多方面内容，迄今已在上海、厦门、临沂等地陆续开展了“骄阳计划运动训练营”。
可见，特步正在探索自身发展与社会责任之间的平衡。实际上，很多现实案例都在不断印证，企业对于社会的履责能力，公众是能够感知得到的，在企业积极投身社会公益的过程中，如果能够结合企业属性，运用得贴切，恰当，不仅能够提升企业形象、创造经济价值，还能够拉近消费者与企业之间的距离。
对自身可持续发展的理解程度在说完相对细节的标准后，也要从宏观层面把握一份ESG报告。作为一份具有展望性质的报告，公司在描述未来时难免运用一些“空话”，这当然是不可避免的，但从这些伟大蓝图的构想中，我们其实也能够窥探出企业对自身可持续发展究竟思考到了什么程度。
比如，公司是否对未来制定了清晰的发展战略，有没有明确的目标，今年的目标与上一年相比是否具有延续性，过去一年的进展等等，如果没有这些清晰的逻辑，而只谈论大量的主营业务议题，就难免让人看不到重点。
在特步2021年的ESG报告中，就明确提出了“10年可持续发展计划”，其主要围绕供应链管理、环境保护、社会责任3个关键议题，12个主题开展相应行动，并表示，要将ESG治理架构贯穿日常经营与全产业链，这直接反映出，公司是否会将ESG因素纳入决策，是否能为ESG治理匹配所需的资源。
从延续性来看，2021年，特步初设立了可持续发展委员会。2022年，特步集团的可持续发展委员会已召开两次会议，监督及检讨可持续发展绩效及目标，监督“10年可持续发展计划”的进展等。
按照最新版的报告显示，公司目前的“10年可持续发展计划”完成进度包括但不限于，“每年投资于60件使用环保物料的服装产品、获得车辆空气质量挥发性有机化合物标准、减少鞋履生产厂房单位产值耗水量 10%、维持流失率（不包括工厂计件雇员）少于 30%、每年赞助至少20场马拉松比赛（不包括新冠疫情的影响），并支持超过20万名马拉松和跑步活动参与者”等等。
可见，特步对于公司的可持续发展战略具有完整的规划，能够按部就班的去完成目标，在每年的报告中，还能够找寻到新的亮点，这证明，企业确实将自身经营与ESG深度绑定在一起。而这样一份优异的ESG报告，对整个行业也具有一定的启示意义。（本文首发APP，作者|于莹）
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