6月末的上海，梅雨季的缝隙里，火辣辣的太阳炙烤着大地。
尽管天气炎热，仍然阻挡不了股东及委托代理人参会的热情。6月28日下午，国内晶圆代工龙头中芯国际召开了2023年股东周年大会。
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晶圆代工是技术密集型和人才密集型行业，高层次人才特别是行业领军人才尤为重要，领军人才看行业发展的视野和眼光，往往决定了企业未来数年的技术路线和发展方向。
关于人才发展，中芯国际董事长高永岗表示：“我们去年的人才流失率是比较低的，是个位数。今年应该也是个位数，这是一个正常的人才流动。但是，关键人才、重要人才，我们是能留得住的，而且这些人也愿意在我们这个平台上奋斗。”
高永岗：中芯国际的薪酬是有竞争力的
在芯片行业，“人才荒”一直是较为困扰各个公司的问题。在投资者交流环节，就有投资者问及中芯国际是如何招募优秀人才、如何培养人才、如何留住人才。
关于招募人才，高永岗回复称：“人才对我们来讲非常重要。中芯国际从成立到现在，一直非常重视人才成长。到现在我们有两万多名员工，其中工程技术人员超过1万人。中芯国际是国内最大的半导体代工企业，在全球排名第四，这是一个大平台、大品牌，很多有志青年、有才青年愿意加入到这个平台……今年，的确看到了人才结构有很多的变化，985、知名院校以及国外院校毕业的优秀学生愿意来到中芯工作。这是一个大平台，是一个施展技术、施展才华的舞台。”
此外，高永岗提及了公司的薪酬待遇。其表示：“我们比不上最高的，但也是有竞争力的。我们（股东大会）议案里面，就有股权激励计划，新的股权激励。我们去年、前年做了A股的（股权）激励，后续我们也会有港股的股权激励计划。同时，薪酬也不落后于同行。所以说，薪酬竞争力是有的。”
留住人才，除了靠薪酬还要靠情怀与企业文化。高永岗表示：“中芯国际有着积累20多年的企业文化，大家很有情怀，为国家做事情、为行业做事情。此外，我们一直强调为客户提供最有价值的服务。我们的目标是成为世界一流的集成电路代工企业，这些文化也激励了一些人才为公司奋斗。这也是我们留住人才很重要的一个方面。”
值得一提的是，中芯国际2022年净利润大幅增长却未分红，此事曾一度被投资者诟病。对此，中芯国际CFO吴俊峰表示：“公司这些年发展很快，也持续地在做一些产能扩张。对于今年代工（行业）来说，持续的产能扩建和资本性支出，是我们未来发展非常重要的驱动力。因此，整体来说，对产能建设和资金安排，都会根据未来的发展作出一些比较合理的安排。”
吴俊峰进一步分析道：“截至去年年底，公司累计未分配利润是309亿元。由于晶圆代工行业的特点，资本性支出比较大，所以公司经营所得现金扣除固定资产、无形资产和其他资产的支出，我们自由现金流还是负的。因此，我们建议今年是不分红。海军总（赵海军）也提到，2023年资本性支出与2022年相当，超过去年审计净资产的10%。所以整体来说，我们会根据企业的发展、现金流情况，从股东长期利益考虑。”
赵海军：集成电路行业整体处于底部
在股东大会上，中芯国际联席CEO赵海军介绍了公司的市场和运营情况。赵海军表示，2022年以来，行业供需趋势从全面紧缺向结构性紧缺转移，智能手机、电脑、家用电器等市场需求由暖转冷，行业进入去库存周期。同时，国际地缘政治形势变化，给集成电路全球化格局带来深远的影响。
赵海军分析称，行业的这一轮调整，影响从终端市场传导到代工行业的时间有滞后，对公司收入的影响主要是从去年下半年开始体现。目前看来，2023年行业整体较上一年是有所下行的。上半年，大家对于行业景气度的看法是趋同的：集成电路行业整体处于底部，手机和消费电子产业链库存依然高企，市场对已有的旧产品尤其是量大价低的标准产品的需求进一步下降；工业和汽车领域相对稳健，但在体量上尚不足以支撑整个产业增长。
此次半导体下行周期，较大程度上是以手机为代表的消费电子需求不振所致。需要注意的是，根据中国信通院数据，国内5月份手机出货量同比大增25.2%，这是否预示消费电子逐渐回暖？
对此，中芯国际董秘郭光莉回复《每日经济新闻》记者表示：“国内手机客户带动国内手机销量增加，但全球手机供应依然比去年是下降的。手机是第一轮进入行业景气度下行的，目前来看也没有明显平稳的迹象，因为今年全部手机的需求量还是比去年下降的。”
郭光莉进一步解释了手机产业链库存高企问题：“前些年有些手机厂商纷纷补货，造成现在库存高的现状。（库存）消化的周期也比较长。”
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