中新网山东新闻4月11日电 免费公交地铁出行、三大景点免费游览、低成本青年驿站住宿……近日，济南市委组织部联合多个单位，向全国青年人才送出一份“大礼包”。在近期淄博烧烤火爆后当地推出各方位举措把“流量”变“留量”的背景下，济南此举也在全国引发广泛关注。
济南此次推出的政策“大礼包”，主要面向在学信网能查到相关学籍的博士、硕士、本科、大专等在校大学生，活动持续到2023年年底。具体为30天免费公交地铁出行；趵突泉景区、千佛山景区、济南植物园三大免景点费畅游；求职(毕业5年内)住宿7天免费，游玩可享受房价8折优惠。
【资料图】
资料图：山东某地2023年“春风行动暨就业援助月”线下招聘会现场。 李海涛 摄
政策的推出，可谓一石激起千层浪，众多大学生在社交平台转发济南政策“大礼包”，称赞济南诚意满满。实际上，在招才引才方面，济南早有动作。
2021年，济南市委市政府举行了“我们的青春 在济南起步”2021届济南大学生毕业典礼活动，为近20万名驻济高校应届毕业生送上美好祝福并邀约：你们是济南最美的遇见，济南愿为你们铺就成才之路。这是济南首次以城市名义举行最高规格的大学生毕业典礼，向大学生们抛出“橄榄枝”。
资料图：几位大学生在排队等待面试。刘力鑫 摄
2022届济南大学生毕业典礼活动同样在次年如期举行，是这座城市连续第二年以“最高规格”为大学生们举办“集体毕业典礼”，这样的举动在众多城市中并不常见。尽管典礼只是“一阵风”的仪式，但这背后是这座省会城市广纳英才的满满诚意，释放出重视人才、爱惜人才、希望留住人才的强烈信号。
济南当政者很清楚地意识到，发展离不开人才的支撑。近年来，济南一路“高歌猛进”，2019年一举迈入GDP“万亿俱乐部”，在全国排行榜上晋级全国20强(2017年排第23名，2021年升至第18名)，开启争先进位模式，也提出了“在全国副省级城市中争一流，加速向国家中心城市迈进，奋力开创新时代社会主义现代化强省会建设新局面”。
毕业生专场招聘会现场。中新社记者 武俊杰 摄
这其中，离不开济南对人才工作的高度重视。该市把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，从在全国副省级城市中率先出台“零门槛落户”政策，到连续两年以“最高规格”诚邀广大学子“选择济南”，再到密集出台吸引人才来济就业创业的高含金量政策，济南对人才的“渴求”可谓不遗余力，以求让更多“千里马”在济南的就业创新创业赛道上“竞相奔腾”。而来自全国各地的人才也正持续流入这座城市。
据媒体公开报道，国家统计局数据显示，近10年来，济南人口增加109万，其中大学程度以上人口增加72万多，2021年博士研究生、硕士研究生和本科生留济率分别为90.3%、85.2%、74%，2017年毕业留济的博士、硕士研究生，目前仍在济南工作学习生活的高达86.3%和70.1%。
据统计，2022年，济南人才总量达249万，培养引进国家级、省级人才超过1500人，新增青年人才85.9万人；城市吸引力指数位居山东省首位、全国第八位。2022届济南生源非师范类高校毕业生有5.4万人，同比增加近8000人；驻济高校毕业生达18.2万人，同比增加1.1万人，均创历史新高。
在山东财经大学人才发展研究中心主任兼工商管理学院副院长江岩看来，综合来看，开放型的城市文化、精细化的城市管理、高效周到的人才服务、高水准的教育医疗等生活服务体系，一流的企业、园区、产业集群等就业创业平台都是吸引人才落户的关键所在。“给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境尤其重要。”
江岩认为，各地频频“抢人才”并不断加码出台相关人才政策，有利于降低区域内企事业单位的引人用人成本，帮助企事业单位改善人才队伍结构。人才补贴的竞争也有助于激励人才实现更大价值。希望各地不断完善人才支持政策，为人才创造就业、创业的优良环境，推动人才的良性竞争。
当前，多个国家战略优势在济南叠加，济南也正加快建设人才管理改革试验区，大力实施创新驱动发展战略，拥有的若干国家重点实验室、省实验室、国家工程研究中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心以及省级以上科技孵化器、省级以上新型研发机构等，能从衣食住行、未来职业规划等方面，满足人才多元化需求。(完)
关键词：
