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一边是看起来极易达到的业绩目标，一边是极低的股票授予价格，两大要素叠加，盛新锂能（002240.SZ）的股权激励方案遭到深交所的火速“拷问”：是否存在设置较低考核指标向相关人员进行利益输送的情形，是否损害上市公司及投资者利益。
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就上述问题，APP联系盛新锂能相关负责人并发函，对方仅表示：“暂时不便回应，以后续深交所关注函回复为准。”APP注意到，在此次股权激励方案中，拟授予对象包括公司董事长、总经理等公司高管，且授予股票数量在高达20-30万股不等。
而在此次股权激励方案之前，公司高管们才进行了减持套现，且连续两年大幅加薪，其中公司董事长周祎的薪酬从2021年133.02万元大涨至381.92万元，短短两年涨薪幅度超过180%。
业绩目标、股票授予价格“双低”6月1日，盛新锂能公布限制性股票激励草案。根据草案，公司计划授予限制性股票1100万股，占据总股本的1.21%，授予对象包括公司董事长周祎等高管在内的400多名核心管理人员及核心技术（业务）人员。
此次股票授予价格、业绩目标“双低”，能否达到激励效果等成为市场关注的焦点，且引发深交所关注，于6月5日下发关注函。据悉，本激励计划采取自主定价方式，限制性股票的授予价格（含预留授予）为10元/股，占草案公告前1个交易日公司股票交易均价的32.58%，占草案公告前20个交易日公司股票交易均价的30.61%。
据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条，股票授予价格原则上不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易价的50%，且不得低于草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
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据公司股权激励计划，将以2021-2022年平均营业收入为基数，2023年营业收入不低于该基数，2023-2024 年平均营业收入较该基数增长率不低于15%，2023-2025年平均营业收入较该基数增长率不低于33%。
对比前两年的业绩来看，上述业绩目标较容易达到。财务数据显示，公司2021年、2022年分别实现营业收入29.34亿元、120.39亿元，同比增长63.88%、299.03%；据深交所测算，公司2021-2022年平均营业收入为74.87亿元，本次设置的各年度考核目标为2023年不低于74.87亿元、2023-2024年平均营业收入不低于86.10亿元、2023-2025年平均营业收入不低于99.58亿元，对比来看未来三年考核目标均远低于2022年营业收入。
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而公司主营的锂产品虽历经暴跌，但目前已反弹，且公司在相关产品价格低谷时的一季度并未受到影响，2023年一季度已实现营业收入 27.84亿元，同比增长65.02%。上海钢联6月6日数据显示，电池级碳酸锂涨2500元/吨，均价报31万元/吨；上海有色网数据显示，电池级氢氧化锂（粗颗粒）涨2500元/吨，报29.25万元/吨。有分析认为，随着市场的回暖，锂盐厂商二季度业绩可期。
碳酸锂等产品价格走势来看，上海钢联新能源事业部锂业分析师曲音飞对APP表示：“预计下半年碳酸锂价格高位盘整，冶炼厂库存在4-5月份清库明显，高位库存下降，需求端预期逐月递增，供给端受资源端影响，供给预期或有缩减，海内外矿源价格高位，成本支撑明显，故下半年预期高位盘整为主。”因此，行业等方面来看，盛新锂能完成所定目标也较为容易。
高管刚集体减持APP注意到，在此次股权激励方案中，计划向公司高管授予股票也是重头戏之一。据股权激励方案，公司拟向董事长周祎、总经理邓伟军、副总经理姚开林、财务总监王琪以及董事会秘书雷利民授予公司股票，授予数量在20-30万股不等。
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值得注意的是，在此次股票激励草案出来之前，公司高管集体减持公司股票。据公司4月24日公告，自去年9月披露拟减持公告以来，周祎、邓伟军、副总经理方轶、王琪分别减持27.5万股、18万股、9.78万股、5万股。
上述减持期间，公司股价在34元-46元（前复权）不等，即便按照最低价34元/股计算，上述减持的公司高管也收入不菲。
来源于公司公告
此外，公司高管的薪酬近两年也持续大涨。wind数据显示，周祎的薪酬从2020年133.02万元大涨至2022年381.92万元，涨幅超180%；邓伟军从126.62万元涨至307.09万元，方轶则从118.49万元涨至236.98万元，姚开林则从97.61万元涨至207.69万元。就公司薪酬大涨背景下，对高管股权激励的必要性等问题，APP联系公司相关负责人并发函，截至发稿，暂未获得回应。
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值得一提的是，盛新锂能大股东盛屯集团旗下另一上市公司盛屯矿业（600711.SH）也存在以较低价格实施股权激励方案的情形，其2021年股权激励计划的授予价格为3.88元/股，仅为公司前120个交易日均价的50.06%，即便如此，盛屯矿业2022年也尚未完成业绩考核。
（本文首发于APP，作者 ｜ 张海霞）
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