7月7日，安邦护卫集团股份有限公司（下称“安邦股份”）将主板IPO上会，公开发行不超过2688.1721万股。公司此次欲募集47177.32万元分别用于集团数字化升级发展项目、浙江公共安全服务中心（一期）项目、补充流动资金。
APP注意到，安邦股份的业绩主要是来自浙江省，主要服务的客户对象为银行客户，并且已经完全覆盖了浙江省银行客户91%以上的网点。从员工上看，安邦股份的人员流动性较大，每天都有12名员工办理离职，11名员工办理入职，同时，平均4天就有员工因公致伤。
外强中干，业绩主要来自浙江安邦股份是一家综合性的安全服务提供商，目前主营业务覆盖金融安全服务、综合安防服务和安全应急服务三个领域。
(资料图)
2020年-2022年（下称“报告期”），安邦股份分别实现营业收入20.64亿元、21.97亿元、23.79亿元，净利润分别为27627.93万元、21861.6万元、24747.73万元，虽然2020年安邦股份的创收最低，但创利却最高。
需要指出的是，2021年-2022年，安邦股份的利息收入分别为918.64万元、2141.3万元。换言之，2022年安邦股份2022年的净利润同比增长了近2900万元中，有1200多万元是来自利息费用，公司或许依靠利息费用从而才终止了净利润下滑的势头。
有意思的是，通过上述数据可以发现安邦股份每年的营收、净利润都能超过20亿元和2亿元，但该数据或许有些外强中干。
截至招股说明书签署日，安邦股份各控股公司、参股公司具体情况如下：
由上图可知，仅有安邦智慧为安邦股份全资子公司，剩余的一级子公司均为直接控股、或直接参股。
由于上述情况，报告期内，安邦股份的少数股东权益分别为15649.05万元、12534.28万元、13457.09万元，剔除少数股东权益的影响，公司归属于母公司股东的净利润分别为11978.88万元、9327.32万元、11290.64万元。这也意味着，少数股东权益占公司净利润的比例在50%至60%范围内，同时，公司20亿元的营收也或将打折扣。
APP注意到，安邦股份上述的业绩主要是在浙江省内所获。报告期内，安邦股份在浙江省内产生的销售如分别为20.2亿元、21.46亿元、23.29亿元，分别占当期主营业务收入的99.05%、99.08%、99.46%。
与此同时，从客户类型上看，安邦股份主要服务于银行客户和非银客户，其中报告期内银行客户产生的销售收入16.9亿元、17.47亿元、17.59亿元，分别占当期主营业务收入的82.87%、80.68%、75.14%。
结合地区和客户类型，安邦股份的具体情况如下：
可见，安邦股份已完全覆盖了浙江省银行客户91%以上的网点。那么，面对如此的市场情况，安邦股份是否有能力开拓其他地区？同时，公司未来该如何保持业绩持续增长？
对此，上交所要求安邦股份进一步论证说明公司是否存在市场拓展乏力、跨区域发展障碍的风险，经营业绩是否持续稳定，是否符合主板大盘蓝筹定位。
每天都有12名员工离职，平均4天就有员工因公致伤从员工方面看，截至2020年末、2021年末、2022年末，安邦股份的员工数量分别为16900人、16417人、16248人。
乍一看，安邦股份的员工架构似乎较为平稳，但背后的数据却令人大吃一惊。招股说明书显示，报告期内，安邦股份离职人员的数量分别为3533人、4157人、4429人，离职率分别为17.29%、20.21%、21.42%。这也意味着，若以2022年为例，安邦股份每天都有12名员工离职。
与此同时，公开资料显示，报告期内，安邦股份的员工提起用工纠纷诉讼高达42起，截至招股说明书签署日，仍有11起未决劳动纠纷诉讼。那么，为何安邦股份每年会有如此多的员工离职？以及为何公司会与员工如此多的纠纷？
值得一提的是，报告期内，安邦股份因公致伤的人数分别为85人、84人、95人，其中2022年更是有一名员工因公致死。也就是说，若以2022年为例，安邦股份平均4天就有一名员工因公致伤。
从薪酬上看，2020年-2022年，安邦股份普通员工的薪酬分别为7.81万元/年、8.91万元/年、8.87万元/年，而浙江省平均工资分别为7.7万元/年、8.77万元/年、9.16万元/年。2022年安邦股份普通员工的工资已低于了浙江省平均工资。员工面对如此“高危”的公司，为何却还拿着“较低”的工资？
除此之外，APP还注意到，2020年-2022年，安邦股份员工入职的人数分别为3926人、3674人、4260人。换言之，若以2022年为例，安邦股份的人事每天需要为11名员工办理入职。综合人员离职的情况，这也意味着，安邦股份的人事每天需要给12名员工办理离职，给11名员工办理入职。（本文首发于 APP，作者｜邓皓天）
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